Die Vorteile von Diversität in Führungsetagen für Anleger:innen

Die soziale Investment-Plattform eToro ermöglicht Anleger:innen mit dem neu lancierten FemaleLeadership Portfolio langfristige Investitionen in Unternehmen, die bereits heute über ein starkes Bewusstsein für Geschlechtergleichberechtigung verfügen.

Denn: Untersuchungen zeigen, dass ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen sich positiv auf die Rentabilität eines Unternehmens auswirkt und darüber hinaus auch Faktoren wie Mentoring, Zusammenarbeit, Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen sowie Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Integration verbessert.

“Weibliche Führungskräfte und Diversität in Führungsetagen haben nachweislich Vorteile, nicht nur für die Unternehmenskultur, sondern auch für Wachstum und Entwicklung in Unternehmen. Langfristig schlagen sich diese Faktoren nicht nur in einem stärkeren und widerstandsfähigeren Unternehmen mit besseren Prozessen nieder, sondern auch in zusätzlicher Rendite für Investor:innen”, sagt Dr. Hedva Ber, Global COO und stellvertretende CEO von eToro.

Trotzdem besetzen Frauen aktuell nur etwa 30 Prozent der Vorstandspositionen in S&P 500-Unternehmen. Bei den CEOs ist der Anteil sogar noch drastisch niedriger: Im Jahr 2021 waren nur 6 Prozent der CEOs von S&P-Unternehmen 500 Frauen. Dennoch steigt die Anzahl von Frauen in Führungspositionen sowie Aufsichts- und Verwaltungsräten kontinuierlich an. eToro hat nun das FemaleLeadership Portfolio geschaffen, um Anleger:innen die Möglichkeit zu bieten, von den Vorteilen, die dieser Trend für Unternehmen und Sektoren mit sich bringt, zu profitieren.

Das Portfolio besteht aus 35 in den USA börsennotierten Unternehmen aus dem bestehenden eToro-Aktienangebot, die anhand verschiedener Metriken wie Geschlechterdiversität, Analystenkonsens- und -bewertungen, Aktienliquidität und Marktkapitalisierung eingestuft sind. Zudem müssen mindestens 40 Prozent der Führungskräfte und des Aufsichts- bzw. Verwaltungsrats des Unternehmens Frauen sein.

"Anleger:innen müssen einen Blick auf die Prozesse und Unternehmenskultur haben, die ein Unternehmen schon heute einführt, um beurteilen zu können, welche Unternehmen tatsächlich optimal für die Zukunft aufgestellt sind und damit die ideale Anlagemöglichkeit darstellen”, kommentiert Dr. Ber, “Diversität im Denken, in den Fähigkeiten und in der Erfahrung innerhalb des Unternehmens sind Merkmale dafür, dass eine Bereitschaft zur Weiterentwicklung, neue Ideen und eine kreative Herangehensweise an neue Herausforderungen vorhanden ist. All diese Eigenschaften sind nachweislich von entscheidender Bedeutung für langfristigen Unternehmenserfolg.

Geschlechtergleichberechtigung ist zwar nur ein einzelner, aber entscheidender Aspekt von Diversität. Auch hier gibt es noch viel zu tun. Fortschritte in diesem Bereich werden nicht zwangsweise kontinuierlich oder offensichtlich sein und gerade für Anleger:innen, die nicht die Zeit haben, die laufenden Entwicklungen in einzelnen Branchen zu verfolgen, können der Markt und seine Entwicklungen überwältigend erscheinen. Hier leisten wir die mit unserem vorgefertigten, diversifizierten FemaleLeadership Portfolio die Vorarbeit für unsere Nutzer:innen und ermöglichen es ihnen, sich einfach und zuverlässig am Fortschritt in diesem Bereich zu beteiligen.”

Die Anfangszusammensetzung des neuen eToro-Portfolios ist stärker auf den Konsum- und Kommunikationssektor ausgerichtet, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Einzelhandels- und Internetunternehmen, basierend auf dem oben genannten Ranking-Modell. Dies umfasst bekannte Marken, deren Führungsteams wichtige Fortschritte auf dem Weg zur Geschlechtergleichberechtigung gemacht haben, darunter Disney, GAP, Uber, Paramount Global und Hewlett-Packard. Die vollständige Aufstellung finden Sie hier.

Der Launch dieses Portfolios ist Teil einer umfassenderen Initiative von eToro zur Unterstützung von Frauen in Wirtschaft und Finanzwesen sowie bei Investitionen. eToro hat kürzlich InvestWithHer ins Leben gerufen, eine Online-Community, die Frauen beim Investieren unterstützen soll.