PassportCard holt HR-Expertin an Bord

Die PassportCard Europe GmbH beruft Alice Stolle zur Head of Human Resources Europe. Mit der Personalentscheidung stärkt das Unternehmen den HR-Bereich gezielt als strategische Funktion für internationales Wachstum und Transformation. 

Stolle soll den Aufbau skalierbarer Organisations- und HR-Strukturen vorantreiben und den Personalbereich als verbindende Schnittstelle zwischen Organisation, Digitalisierung und dem verantwortungsvollen Einsatz künstlicher Intelligenz weiterentwickeln. Ihre langjährige Erfahrung im internationalen, regulierten Versicherungsumfeld bringt sie dafür gezielt ein.

Wachstum, Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle verändern derzeit grundlegend, wie internationale Versicherungsunternehmen organisiert sind. Für Anbieter mit internationalem Geschäftsmodell wird der Personalbereich damit zu einem strategischen Erfolgsfaktor. PassportCard zählt zu den führenden Anbietern für internationale Kranken- und Auslandsversicherungen. Die Organisation wird konsequent auf internationales Wachstum und den Ausbau digitaler Strukturen ausgerichtet. Mit der Berufung von Alice Stolle zur Head of Human Resources stärkt das Unternehmen den HR-Bereich gezielt in dieser Rolle. Stolle verantwortet insbesondere den Aufbau organisatorischer Rahmenbedingungen für Skalierung, internationale Zusammenarbeit und den verantwortungsvollen Einsatz Künstlicher Intelligenz. 

Im Mittelpunkt steht dabei, Teams langfristig leistungsfähig aufzustellen und Menschen für PassportCard zu gewinnen, die sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren und aktiv an dessen Weiterentwicklung mitwirken. „Wachstum, Digitalisierung und Organisation lassen sich nur gemeinsam denken“, so Stolle. Sie erklärt: „HR muss Strukturen schaffen, die Orientierung geben und zugleich Raum für technologische Entwicklung lassen.“

Strategische Personalentscheidung für die nächste Wachstumsphase

Die Top-Managerin und neuster Zugang beim Versicherer PassportCard Alice Stolle verfügt über langjährige Erfahrung im internationalen Personalmanagement, insbesondere im regulierten Versicherungsumfeld. Zuletzt war die studierte Sozialökonomin mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Wirtschaftsrecht bei der DARAG Group als Head of Human Resources Europe tätig. Zu ihren Verantwortungen dort zählte das HR-Management im internationalen Run-off-Versicherungsgeschäft. In dieser Funktion begleitete sie Restrukturierungen sowie die Abwicklung der drei europäischen Standorte und steuerte komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen über Ländergrenzen hinweg.
  
HR als Hebel für Wachstum und KI-Strategie

Für Stolle ist klar: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich ist kein Selbstzweck. Entscheidend sei vielmehr, dass Prozesse klar definiert, Ergebnisse nachvollziehbar und Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt sind. „Künstliche Intelligenz kann den Personalbereich dabei unterstützen, Entscheidungen fundierter zu treffen – vorausgesetzt, Abläufe sind klar definiert, Ergebnisse nachvollziehbar und Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt“, erklärt Stolle. „Gerade in unserem Umfeld entscheidet Transparenz darüber, ob neue Technologien nachhaltig Akzeptanz finden und Vertrauen schaffen.“ Aus ihrer Sicht versteht sich der Personalbereich als verbindende Funktion zwischen Technologie, Organisation und Führung. In dieser Rolle soll er einen messbaren Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung leisten und sicherstellen, dass technologische Innovationen im Einklang mit Kultur, Governance und regulatorischen Anforderungen umgesetzt werden.